Uppsägning
En anställning kan sägas upp av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist eller av skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen. Vad som krävs för en uppsägning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och i vissa fall även genom kollektivavtal.
Arbetsbrist kan uppstå när verksamheten förändras eller när arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist finns regler om bland annat omplacering, turordning och uppsägningstid. Kollektivavtal kan innehålla kompletterande eller avvikande bestämmelser.
LAS reglerar också uppsägningstid både när arbetsgivaren säger upp en anställd och när den anställde själv väljer att avsluta sin anställning. Uppsägningstidens längd påverkas bland annat av anställningstid och eventuellt kollektivavtal.
Under uppsägningstiden behåller du normalt lön och övriga anställningsvillkor samtidigt som du är skyldig att arbeta om inte annat överenskommits.
Avskedande skiljer sig från uppsägning genom att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid. För att avskedande ska vara aktuellt krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren.
För mer information: