Din lön
Lönesättningen ska vara saklig, individuell och differentierad. Lönen påverkas bland annat av arbetsuppgifternas innehåll, ansvar, kompetens, erfarenhet, prestation och resultat samt verksamhetens förutsättningar. Även arbetsmarknadsläget och efterfrågan på veterinär kompetens kan påverka lönen. Det är viktigt att både arbetsgivare och medarbetare känner till vilka principer och kriterier som ligger till grund för lönesättningen.
Många av de kollektivavtal som veterinärer omfattas av bygger på att lönen sätts genom dialog mellan chef och medarbetare i ett lönesättande samtal. På andra arbetsplatser fastställs lönen genom traditionell förhandling mellan arbetsgivare och facklig organisation. Hur lönerevision genomförs regleras i kollektivavtal eller genom arbetsgivarens löneprocess.
Inför ett lönesättande samtal är det viktigt att både chef och medarbetare är väl förberedda och känner till lönekriterierna. Samtalet bör vara kopplat till medarbetarsamtal och andra uppföljningar under året, där mål, arbetsinsatser, kompetensutveckling och resultat följs upp. Som medarbetare ska du få en förståelse för hur din lön har bedömts och vad som kan påverka din framtida löneutveckling.
Tänk på att villkor i anställningen inte enbart handlar om lön. Det kan även finnas möjlighet att diskutera andra förmåner och anställningsvillkor.
De fackliga organisationerna har en viktig roll i arbetet med lönebildning, löneprocesser och lönekartläggning. De bidrar också med statistik, information samt råd och stöd till medlemmarna.
Som stöd inför lönesamtalet finns Saco Lönesök, som ger tillgång till lönestatistik för akademiker. Du hittar länken till Saco Lönesök när du loggat in på Mina sidor.
SVF kan ge råd inför löneförhandlingar och lönesamtal genom vår fackliga rådgivning på [email protected] eller via lokalt fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen.
Rätten till lönerevision regleras i kollektivavtal eller, om kollektivavtal saknas, i anställningsavtalet.
Länkar:
Läs mer om kollektivavtal här.