Arbetsmiljö
Veterinärers arbetsmiljö kan se mycket olika ut beroende på sektor och inriktning. Arbetet är ofta stimulerande och utvecklande, men kan också innebära höga krav, etisk stress och risk för både fysisk och psykisk belastning. Arbete med djur innebär en ökad risk för olycksfall och arbetsskador.
En god arbetsmiljö skapas genom att arbetsgivare och medarbetare tillsammans arbetar för en verksamhet där delaktighet, tydliga mål och goda förutsättningar för arbetet står i fokus. När medarbetare ges möjlighet att påverka sin arbetssituation och upplever sina arbetsuppgifter som meningsfulla skapas förutsättningar för trivsel, hälsa, utveckling och ett hållbart arbetsliv.
Några viktiga delar av arbetsmiljölagstiftningen för veterinärer:
Du ska ges möjlighet att påverka din arbetssituation och delta i utvecklingen av verksamheten.
Arbetsbelastning, arbetstider och arbetsorganisation ska utformas så att risken för fysisk och psykisk ohälsa förebyggs.
Risker kopplade till arbete med djur, kemikalier, smitta, läkemedel och annan farlig exponering ska förebyggas och hanteras på ett säkert sätt.
Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att skapa en säker och hållbar arbetsmiljö.
Särskilda risker vid ensamarbete, jour- och beredskapstjänstgöring samt arbete i fält eller på djurägares anläggningar ska uppmärksammas och bedömas.
Arbetet ska planeras så att det finns möjlighet till nödvändig vila och återhämtning enligt gällande lagar och kollektivavtal.
Arbetsgivaren
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska se till att arbetsmiljöarbetet är en naturlig del av verksamheten. I veterinär verksamhet innebär det bland annat att förebygga risker kopplade till arbete med djur, smitta, läkemedel, ensamarbete, jour- och beredskapstjänstgöring samt hög arbetsbelastning. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsmiljön, bedöma risker och vidta de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Åtgärder som inte kan genomföras omedelbart ska planeras och följas upp.
Arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan med medarbetare och skyddsombud. För att skapa en säker och hållbar arbetsmiljö är det viktigt att erfarenheter, risker och förbättringsförslag från veterinärer och övriga medarbetare tas tillvara i det löpande arbetsmiljöarbetet.
Arbetstagarna
Alla medarbetare har ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö. Det innebär bland annat att följa gällande säkerhetsföreskrifter, rapportera risker och tillbud samt medverka i arbetsmiljöarbetet.
Skyddsombudet
Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska ges möjlighet att delta i planering, genomförande och uppföljning av arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är en viktig part i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Företagshälsovården
Företagshälsovården är en oberoende expertresurs som kan ge stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Den kan exempelvis hjälpa till med riskbedömningar, arbetsanpassning, rehabilitering och utbildningsinsatser. Arbetsgivaren ska se till att företagshälsovård finns att tillgå när verksamhetens behov kräver det.
Lästips:
En kort animerad film från Arbetsmiljöverket som förklarar grunderna i kognitiv arbetsmiljö – hur hjärnan, sinnena, kroppen, omgivningen och arbetsuppgifterna samspelar och påverkar vår prestation i ett arbetsliv som i grunden har förändrats av digitalisering, ökade informationsmängder och införandet av artificiell intelligens - LÄNK.