Lönesamtalet
Det lönesättande samtalet bör kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen mellan medarbetare och chef. Frågor om arbetsuppgifter, mål, utveckling, prestation och löneutveckling är därför en naturlig del av samtalen under året.
I det lönesättande samtalet står resultat, prestation och utveckling i fokus. Lönen ska sättas utifrån sakliga grunder, såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, kompetens, skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetens mål. Därför ska lönen vara individuell och differentierad. För att samtalet ska bli meningsfullt är det viktigt att både chef och medarbetare är väl förberedda.
Många arbetsplatser genomför det lönesättande samtalet i två steg:
Vid det första tillfället förs en dialog om arbetsuppgifter, ansvar, prestation och resultat i förhållande till uppsatta mål.
Vid det andra tillfället presenterar chefen sitt förslag till ny lön och lönediskussionen avslutas. Medarbetaren ska få information om vilka grunder lönen baseras på och hur den egna löneutvecklingen kan påverkas.
Om chef och medarbetare når samsyn träffas en överenskommelse om ny lön. Om man inte kommer överens kan frågan hanteras vidare enligt de rutiner som gäller på arbetsplatsen eller enligt kollektivavtalet.
Tips inför lönesamtalet
Sammanställ dina viktigaste arbetsinsatser, resultat och prestationer under året. Fundera över hur dina arbetsuppgifter, ditt ansvar eller din kompetens har utvecklats.
Tänk igenom ditt löneanspråk. Använd gärna Saco Lönesök för att få en bild av ditt marknadslöneläge.
Utgå från tidigare utvecklings- eller medarbetarsamtal. Vilka mål sattes upp och hur har du arbetat för att nå dem?
Fundera över din framtida utveckling, exempelvis kompetensutveckling, nya arbetsuppgifter eller ökat ansvar.
Förbered några stödanteckningar att ta med till samtalet.
Om du känner dig osäker på chefens förslag eller inte kommer överens, be om tid för fortsatt dialog.
Kontakta gärna SVF:s rådgivning eller lokalt fackligt förtroendevalda om du vill diskutera din situation inför lönesamtalet.
Fråga oss! Ett bollplank är alltid värdefullt inför ett lönesamtal. Kontakta vår medlemsrådgivning på 08-545 558 20 eller via [email protected]. Du kan också vända dig till lokalt fackligt förtroendevalda på din arbetsplats.